Компания ЗАО «Унифлекс» обязуется уважать международные нормы и принципы в сфере прав человека и охраны труда. Мы стремимся следить за тем, чтобы в отношениях с людьми всегда проявлялись уважение и чувство достоинства. Мы поддерживаем твердую приверженность высоким стандартам, обеспечивающим наличие справедливого, достойного и безопасного рабочего места для всех сотрудников.

Политика о правах человека ЗАО «Унифлекс» основана на международных стандартах прав человека включая Всеобщую декларацию прав человека, принятую ООН.

Настоящая Политика применяется на глобальном уровне в отношении руководства, сотрудников и лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Решения, связанные с устройством на работу, от найма до прекращения трудовых отношений и выхода на пенсию, основываются исключительно на законодательно обоснованных критериях, исключающих дискриминацию.

Недопустимость дискриминации

Мы создаем рабочую среду, свободную от дискриминации или преследования по расовому, половому, национальному признаку, цвету кожи и социальному происхождению, религиозным убеждениям, возрасту, инвалидности, сексуальной ориентации, политическим убеждениям, а также по любым другим признакам, в соответствии с применимыми законами. Основанием для подбора кадров, устройства на работу, назначения на должность, обучения, вознаграждения и служебного повышения в компании являются квалификация, производительность труда, навыки и опыт работы.

Недопустимость принудительного труда и торговли людьми

Любой труд может быть только добровольным. Мы не используем подневольный, принудительный труд, труд заключенных, кабальный и рабский труд.

Работникам разрешено свободно передвигаться и покидать свои рабочие места после окончания трудового дня.

Детский труд

Мы не принимаем на работу лиц, не достигших 16 лет. Компания также запрещает принимать лиц, не достигших 18 лет, на должности, связанные с опасными условиями работы.

Недопустимость притеснений и домогательств

Независимо от личных характеристик или статуса, мы не потерпим неуважительного или неадекватного поведения, несправедливого обращения или возмездия любого рода. Преследование является неприемлемым на рабочем месте и при любых связанных с работой обстоятельствах вне рабочего места.

Продолжительность рабочего дня и заработная плата

Компания придерживается всех требований законодательства в отношении заработной платы, продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и компенсаций. Заработная плата   выплачивается на регулярной основе в соответствии с требованиями законодательства. Сотрудники имеют право на выходные дни и  предоставленные  необходимые перерывы в течение рабочего дня. Компания стремится непрерывно развивать навыки и умения своих сотрудников, а также повышать уровень их квалификации. Компания предоставляет своим сотрудникам возможности карьерного роста и продвижения по службе. Основанием для повышения, найма, установления размера заработной платы и иных льгот и компенсаций является уровень квалификации, производительность, навыки и опыт сотрудника.

Отпуск

Компания гарантирует право всех сотрудников на ежегодный отпуск и отпуск по болезни. Сотрудники, ухаживающие за новорожденным или недавно усыновленным ребенком, имеют право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с законодательством. Сотрудники, которые берут такой отпуск, не сталкиваются с угрозой увольнения или непосредственному риску увольнения.

Охрана труда

Условия труда, созданные в Компании, в полной степени соответствуют требованиям законодательства в области обеспечения охраны здоровья и безопасности, а также требованиям соответствующих внутренних нормативно-правовых актов.