Компания ЗАО «Унифлекс» обязуется уважать международные нормы и принципы в сфере прав человека и охраны труда. Мы стремимся следить за тем, чтобы в отношениях с людьми всегда проявлялись уважение и чувство достоинства. Мы поддерживаем твердую приверженность высоким стандартам, обеспечивающим наличие справедливого, достойного и безопасного рабочего места для всех сотрудников.
Политика о правах человека ЗАО «Унифлекс» основана на международных стандартах прав человека включая Всеобщую декларацию прав человека, принятую ООН.
Настоящая Политика применяется на глобальном уровне в отношении руководства, сотрудников и лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
Решения, связанные с устройством на работу, от найма до прекращения трудовых отношений и выхода на пенсию, основываются исключительно на законодательно обоснованных критериях, исключающих дискриминацию.
Мы создаем рабочую среду, свободную от дискриминации или преследования по расовому, половому, национальному признаку, цвету кожи и социальному происхождению, религиозным убеждениям, возрасту, инвалидности, сексуальной ориентации, политическим убеждениям, а также по любым другим признакам, в соответствии с применимыми законами. Основанием для подбора кадров, устройства на работу, назначения на должность, обучения, вознаграждения и служебного повышения в компании являются квалификация, производительность труда, навыки и опыт работы.
Любой труд может быть только добровольным. Мы не используем подневольный, принудительный труд, труд заключенных, кабальный и рабский труд.
Работникам разрешено свободно передвигаться и покидать свои рабочие места после окончания трудового дня.
Мы не принимаем на работу лиц, не достигших 16 лет. Компания также запрещает принимать лиц, не достигших 18 лет, на должности, связанные с опасными условиями работы.
Независимо от личных характеристик или статуса, мы не потерпим неуважительного или неадекватного поведения, несправедливого обращения или возмездия любого рода. Преследование является неприемлемым на рабочем месте и при любых связанных с работой обстоятельствах вне рабочего места.
Компания придерживается всех требований законодательства в отношении заработной платы, продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и компенсаций. Заработная плата выплачивается на регулярной основе в соответствии с требованиями законодательства. Сотрудники имеют право на выходные дни и предоставленные необходимые перерывы в течение рабочего дня. Компания стремится непрерывно развивать навыки и умения своих сотрудников, а также повышать уровень их квалификации. Компания предоставляет своим сотрудникам возможности карьерного роста и продвижения по службе. Основанием для повышения, найма, установления размера заработной платы и иных льгот и компенсаций является уровень квалификации, производительность, навыки и опыт сотрудника.
Компания гарантирует право всех сотрудников на ежегодный отпуск и отпуск по болезни. Сотрудники, ухаживающие за новорожденным или недавно усыновленным ребенком, имеют право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с законодательством. Сотрудники, которые берут такой отпуск, не сталкиваются с угрозой увольнения или непосредственному риску увольнения.
Условия труда, созданные в Компании, в полной степени соответствуют требованиям законодательства в области обеспечения охраны здоровья и безопасности, а также требованиям соответствующих внутренних нормативно-правовых актов.